Фон: Черный Белый Голубой
Шрифт: Больше Стандартный Меньше
Изображения: Цветные Черно-белые Отключены

Полная версия

Главная для слабовидящих
Главная
Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Документы
  • Структура и органы управления
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Стипендии и иные виды материальной поддержки
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода)
  • Политика обработки персональных данных
  • ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
    ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
    Международное сотрудничество
    Независимая оценка качества
    ДОСТУПНАЯ СРЕДА
    ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
  • Отделение музыкального искусства
  • Отделение изобразительного искусства
  • ПОРТАЛ «НАВИГАТОР» - информация по пользованию для родителей
    Инновационная деятельность
  • Программа ГИП (городской инновационной площадки)
  • Отчеты
  • ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА
    ОХРАНА ТРУДА В ШКОЛЕ
    ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
    Первичная профсоюзная организация ДШИ "Весна"
    Прогулка по школе
    Часто задаваемые вопросы
    Отделения и специализации
  • Хореографическое отделение
  • Музыкальное отделение
  • Театральное отделение
  • Отделение декоративно-прикладного искусства
  • Отделение изобразительного искусства
  • Отделение циркового искусства
  • Фольклорное отделение
  • Электронное портфолио педагога
    Страничка научного руководителя
    История Школы в наградах
  • Международный уровень
  • Всероссийский уровень
  • Межрегиональный уровень, региональный уровень
  • Областной уровень
  • Городской уровень
  • Окружной уровень
  • К истории создания Школы
    Семейные династии
  • Династия Букиных
  • Династия Карповых
  • Династия Колодиных
  • Научно-методическая служба
  • Организационно-педагогическое направление
  • Информационно-аналитическое направление
  • Повышение профессионального мастерства педагогов
  • Воспитательная работа
  • Модель выпускника
  • Педагогические проекты
    Статьи и методические разработки
    Программы педагогов
    Проекты учащихся Школы
  • К Празднику ПОБЕДЫ 2020
  • СТРАНИЧКА ПАМЯТИ
  • Электронные образовательные ресурсы
  • Мультимедийные презентации
  • Музыкальные жанры и формы. Учебный курс
  • Музыкальные инструменты. Учебный курс
  • Музыка вокруг нас. Учебный курс
  • Теория и практика ювелирного дела. Учебно-методическое пособие
  • Природа и детское творчество. Учебно-методическое пособие
  • Электронная библиотека педагога
  • Рассказы о художниках, картинах и жанрах
  • Рассказы о музыке, композиторах, музыкальных инструментах
  • Арт-Весна. Информационный бюллетень
  • Арт-Весна №18, 26 декабря 2016 г.
  • Арт-Весна № 17, декабрь
  • Психологическое здоровье
  • Альманах ЗЕРКАЛО
  • Психогигиена детско-родительских отношений
  • Лекции и сценарии занятий с детьми
  • Вопрос-ответ для родителей
  • Диагностическая работа с педагогами
  • Тренинги с педагогами
  • Родительский клуб
  • Полезные ссылки
    Фотогалерея
    Гостевая книга

    Школа искусств "ВЕСНА"

    Кто мы? Какие мы? (Взгляд со стороны)

     
    Кто мы? Какие мы? (Взгляд со стороны)
     

    Теоретическая часть
    Каждый из нас рано или поздно зависел от мнения окружающих его людей. Зачастую попадая в такую зависимость, он выбирал несколько путей самовосприятия:
    1) Обида;
    2) Работа над собой;
    3) Попытка казаться безразличным.

    Каждый из этих путей имеет право на существование, но мы знаем, что обида не способствует конструктивному восприятию самого себя и росту позитивного отношения к людям. Также взгляд со стороны нередко бывает наиболее «значимым» для развития: профессиональных качеств (компетенций); личностных качеств; коммуникативных свойств личности и т.д.

    Нередко определённое мнение о нас «стимулирует» человека на «работу над ошибками» тем более, если тон высказанного замечания или предложения не назидательный, а доброжелательный.

    Если человек выбирает третий путь, то со стороны это выглядит как попытка любопытного человека «оттянуть» время увидеть свое лицо в зеркале. Оттягивая время, мы теряем уникальную возможность «вырасти» в своих глазах и в глазах окружающих нас людей.

    Мнение может служить не только отношением одного человека к другому, но также и способом переложить свои собственный недостатки на голову человека который не чего общего с данным мнением не имеет. У человека остается возможность полностью не соглашаться с высказанным «мнением», либо пытаться «открыть глаза» самому высказывающему это «мнение».

    Мнение о человеке складывается за счет:
    1. Поведения (предпочитаемые формы);
    2. Совершаемых поступков;
    3. Способов общения с окружающими;
    4. Качества выполняемой работы;
    5. Отношения к людям;
    6. Личностных качеств;
    7. Внешних особенностей.

    Практическая часть
     

    1) Упражнение «Отгадай, кто это?»
     
    Цель: Игра способствует развитию интуиции.
    Задача: угадывание человека, которого задумала группа.

    Все участники садятся в круг, среди них по желанию выбирается ведущий. Он выходит из комнаты, а группа в его отсутствие выбирает человека из оставшихся в комнате участников. Каждый игрок придумывает ему характеристику, используя при этом определения погоды, цветов, деревьев, предметов одежды и др. по договорённости с группой. Например, группа решила описать ведущего при помощи определённой погоды. Приглашается ведущий, и каждый участник рассказывает придуманную им характеристику, в том числе и тот игрок, на которого она составляется.

    Например, первый участник начинает: «Эта женщина похожа на летний солнечный день. Только иногда происходит движение лёгкого ветерка, тихо колышется листва на деревьях, но пока всё спокойно…» и так – по кругу.

    Задача ведущего состоит в том, чтобы отгадать человека, задуманного группой. После того как все высказались, ведущий указывает на участника, на которого, по  его мнению, составлена характеристика. При этом обязательно надо показать, по каким признакам было принято решение: «Я решил, что это Н., потому что многие из группы подчёркивали, что за внешней сдержанностью и спокойствием у этого человека скрывается бурная эмоциональная внутренняя жизнь…».

    Если решение принято правильно, то игру можно повторить с другим ведущим, оценивая другого человека и используя определения, например, деревьев. С изменениями параметров игра может повторяться не более 3–4 раз.

    Если же ведущий ошибся, то ему можно предложить подумать и принять другое решение. Если он не приходит к правильному выводу и на этот раз, группа показывает человека, которого она охарактеризовала.

    Очень полезно затем обсудить, почему ведущий не смог принять правильное решение: либо по причине того, что группа давала не совсем точную характеристику, либо потому, что ведущий имеет собственное представление об оцениваемом человеке, не совпадающее с групповыми. Возможно также, что ведущий ошибся из-за того, что не проявил необходимой внимательности.

    Следует подчеркнуть, что не всегда оценка группы бывает правильной. Возможны ситуации, когда ведущий более глубоко понимает и чувствует оцениваемого человека. Общее обсуждение и коллективный анализ таких рассогласований проходит интересно: тот, кого оценивали, получает возможность увидеть себя в групповом «зеркале», а ведущий и участники обогащают личный опыт в понимании людей.

    Возможен другой вариант проведения этой игры. Организационная схема остаётся такой же. Но при этом характеристика выбранного группой человека составляется при помощи описания некоторых конкретных ситуаций (в том числе педагогических) и проведения данного человека в заданных условиях.

    Например, группа договаривается, что предметом игры будет выступать следующая ситуация: «в транспорте ему наступили на ногу…» Дальше описывается поведение оцениваемого человека – что он сказал, в каком тоне, что он сделал и т.п. после того как все участники по кругу высказали свой прогноз о проведении оцениваемого, ведущий должен ответить, кого выбрала группа.

    После каждого игрового акта происходит обсуждение: анализируется основания и критерии, на основе которых ведущий принял решение; если ему удалось получить правильный ответ, определяются причины этого.

    Для анализа могут быть выбраны следующие ситуации: «Ему неожиданно предложили провести урок в новом, очень сложном в плане дисциплины классе…» «Его вызвали к начальнику…» и др., «Он поссорился с коллегой по работе…», Для анализа важно выбирать ситуации, в которых характер человека может раскрыться наиболее полно и ярко.

    Где можно подробнее ознакомиться с материалом?
     
    1. Самоукина Н.В. Игры в школе и дома: психотехнические упражнения и коррекционные программы. М.: Новая школа, 1995. С.81–83. Психологический тренинг С.В.Пазухина «Педагогическая успешность» С. 93
    2. Пазухина С.В. Педагогическая успешность: диагностика и развитие профессионального сознания учителя: Учебное пособие. – СПб. : Речь, 2007. – 224 с.

    Если мы выбираем самый трудный путь «Развития самосознания» и предпочтем провести АНАЛИЗ своего нынешнего состояния «Я», то наилучшим способом работы над самим собой является составление гипотетической модели «Я в будущем».

    2) Упражнение «Я в будущем» позволяющее схематично описать Я-концепцию, составить гипотетическую модель «Я в будущем».
    Инструкция: В каждой из колонок таблицы напишите 5-10 слов, наиболее точно характеризующие вас.
     
    Кто Я?
    Какой (ая) Я? 
    Мои достоинства
    Мои недостатки
    Идеальный
    …(педагог, жена,
    хозяйка и т.д.) 
    Каким (ой) я хочу стать …
    (педагогом, женой,
    хозяйкой и т.д.))
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Сформулируйте выводы по итогам выполнения упражнения.  Наметьте пути саморазвития.
     
     
     
    Теоретическая часть
     
    Методы и техники самопознания (адаптированные)
     
    Методы
    Техники самопознания
    1. Осознание отношения других людей ко мне (оценок результатов моей деятельности, поступков, черт характера, уровня развития способностей, качеств личности)
     Выслушивание замечаний, мнений и советов сослуживцев и близких людей;
     Обсуждение информации о себе с друзьями;
     Выслушивание мнений о себе людей, настроенных позитивно или негативно;
     Опрос сослуживцев, выясняющий их мнение обо мне;
     Принятие во внимание претензий разных лиц по отношению ко мне и др.
    2. Самонаблюдение (наблюдение за своими состояниями, переживаниями, мыслями, анализ мотивов поступка)
     Наблюдение за собственным поведением и собственными реакциями в разных жизненных ситуациях;
     Наблюдение за своим поведением с использованием дополнительного приема «смотреть на себя глазами других» (чтобы понять, как воспринимают и оценивают индивидуума другие);
     Наблюдение за своим влиянием на окружающих (пользуется ли данный человек авторитетом, популярностью, вызывает ли симпатии и т.п.)
    3. Размышление – самоанализ (анализ результатов собственной деятельности, своего поведения, общения и взаимоотношений с другими посредством сопоставления этих результатов с уже существующими нормативами)
     Анализ собственного поведения с целью открытия своих слабых и сильных сторон, недостатков, достоинств, ошибок, неудач и т.д.;
     Отчет перед самим собой о своем поведении, переживаниях, опыте на фоне событий прошедшего дня;
     Анализ требований по отношению к себе со стороны окружения;
     Анализ своего поведения в исключительных ситуациях (например, конфликт с окружением, одиночество, ситуация, когда можно рассчитывать только на себя, и т.д.);
     Созерцание себя в контакте  с искусством (например, поэзией, живописью)
    4. Сравнение себя с другими
     Сравнение собственного поведения с поведением других;
     Сравнение себя с целой группой;
     Сравнение себя с другими в нескольких похожих ситуациях (преобладающее поведение является показателем характера);
     Сравнение себя с известными людьми, героями книг, фильмов и т.д.
    5. Собственные экспериментальные действия
     Проверка себя методом целенаправленного участия в определенных ситуациях;
     Проба поставить себя в ситуацию выбора (определенный выбор свидетельствует о тенденциях деятельности);
     Проверка себя целенаправленным пребыванием в новой общественной среде;
     Проектирование собственного поведения в потенциальных ситуациях с сравнение предполагаемого поведения с реальным поведением в аналогичной ситуации.
    6. Вербализация собственных переживаний и опыта
     Ведение дневника как источника информации о самом себе;
     Ведение дневника с целью упорядочения собственных мыслей и анализа самого себя;
     Ведение иных записей самопознавательного характера (например, главные проблемы, которые следует обдумать, корреспонденция, позволяющая проанализировать личные признания, и т.п.)
    7. Использование специальной помощи
     Познание себя с помощью различных психологических методов (тестирования, анкетирования, проективных методик и т.д.);
     Использование психотехнических игр и упражнений;
     Размышления о себе под влиянием специально подобранной психологической, философской или религиозной литературы;
     Использование психолого-педагогических рекомендаций и др.

     
    Детская школа искусств "Весна"
    г. Новосибирск